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새로운 변화: 육아휴직과 단축근무의 확장 남녀고용평등법 개정에 따라, 근로자는 이제 육아휴직 1년과 단축근무 1년을 모두 이용할 권리를 갖게 되었다. 이전에 육아휴직을 사용하지 않은 근로자의 경우, 최대 2년까지 육아휴직을 취할 수 있는 기회가 주어진다. 이 정책은 육아휴직을 취하지 않은 기간을 단축근무 기간으로 전환할 수 있도록 하여, 가족과의 시간을 보다 소중하게 활용할 수 있는 여건을 제공한다. 법률안 수정과 사회적 영향 이러한 변화는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 및 '고용보험법'의 개정안이 국무회의를 거쳐 승인됨에 따라 발생하였다. 이 개정안은 현행 법률에서 요구하는 육아휴직 및 단축근무 기간을 혁신적으로 확장하여, 근로자가 자녀 양육과 직장 사이의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 돕는다. 단축근무의 구체적 혜택과 자격 요건 단축근무의 자격 요건은 근속 6개월 이상이며, 근로시간 단축을 원하는 근로자라면 누구나 해당됩니다. 또한, 자녀의 연령 범위도 '만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'에서 '만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하'로 확대되어, 보다 많은 가족이 이 혜택을 누릴 수 있게 되었다. 임신기 근로시간 단축 및 배우자 유급 출산 휴가 임산부의 건강과 안전을 위해 임신기 근로시간 단축 신청 조건이 개선되었다. 이제 '임신 후 12주 이내 또는 32주 이후'에 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 이는 조산 위험을 줄이고 임산부와 태아의 건강을 최우선으로 보호하기 위한 조치이다. 또한, 배우자 유급 출산 휴가도 혁신적으로 확장되었다. 정부는 이제 배우자가 출산일로부터 90일 이내에 최대 3회에 걸쳐 총 10일간의 유급 출산 휴가를 사용할 수 있도록 지원한다. 이 조치는 출산과 직후 기간에 부부가 함께 아이 돌보기를 장려하고, 가정 내에서의 역할 분담을 권장하며, 가족 구성원 모두의 삶의 질을 향상시키기 위한 것이...